一名男子休陪护假15天后，发现工作没了。武汉市武昌区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案，判决用人单位开除休完陪护假的职工属违法行为，需支付赔偿金。
2022年3月，胡军入职某公司。同年10月29日，胡军的妻子生育产子。当天，胡军通过微信向公司人事提出要休陪产假15天，并在钉钉上提交请假申请。然而，公司的规定是陪产假为10天，从生产的当天开始计算。尽管胡军的陪护假申请未获批准，他仍坚持依法休假15天。
2023年11月，公司以胡军不服从公司安排的工作派遣任务、未经允许私自旷工15天为由，解除了双方之间的劳动关系。随后，公司对仲裁结果不满，起诉至武昌区人民法院。
公司在诉讼中表示，员工请假须在钉钉填报《请假条》并提请人力资源部审查，报公司领导批准后方可休假，否则按旷工处理。因此，公司认为胡军擅自离岗回家休陪产假属于旷工行为。
法院审理过程中，公司未能提供证据证明胡军存在不服从公司安排工作任务的情形。最终，法院认定公司无故单方解除劳动合同构成违法解除，应依法支付胡军经济赔偿金2万多元。判决作出后，公司未上诉，案件已执行完毕。
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